DEW21 erhält das Siegel „Faires Traineeprogramm“
v.l.: Jacqueline Frese vom DEW21-Personalbereich mit den bereits in Festanstellung übernommenen Trainees Melih Yerdinleyen, Frederik Stark und Hendrik Voß sowie unten den Trainees aus dem aktuellen Jahrgang Johanna Micheel, Viktor Müller, Philipp Biedermann und Constantin Lutsch.
Vor dem Hintergrund von GenerationswechseI und Fachkräftemangel sind Unternehmen besonders gefordert, in ihre Qualifizierungsprogramme zu investieren, um beim „War for Talents“ Erfolg zu haben. Die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) hat dies bereits vor Jahren erkannt und bietet seit über einer Dekade ein hauseigenes Traineeprogramm an, in dessen Rahmen bislang mehr als fünfzig Nachwuchskräfte ihre beruflichen Kenntnisse in der Praxis vertiefen konnten. Die hohe Qualität des Programms wurde jetzt durch eine Auszeichnung des Berliner Wirtschaftsforschungsinstituts „Trendence“ bestätigt, das DEW21 wie schon in den Vorjahren das Siegel „Faires Traineeprogramm 2024“ verliehen hat. Im Rahmen der Untersuchung wurden die Trainees hinsichtlich ihrer Einschätzungen zu Kriterien wie Mentoring und Förderung, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereperspektiven und Vergütung befragt. Das Ergebnis: Das Unternehmen behandelt seine Trainees sehr fair und kollegial, sie erhalten eine überdurschnittliche Vergütung, werden individuell weitergebildet und gefördert und haben Lust, auch in Zukunft Teil der Mannschaft der DEW21-Gruppe zu sein.
Doch nicht nur das Siegel belegt die hohe Qualität des Traineeprogramms, sondern auch die Tatsache, dass der überwiegende Teil der Absolvent*innen im Unternehmen geblieben ist. Einige der ehemaligen Trainees können bereits beeindruckende Karrieren aufweisen und sind heute Fachbereichsleiter*in oder sogar Prokurist*in. DEW21 freut sich zum Herbst dieses Jahres die nächsten Nachwuchskräfte weiterzubilden und mit dem Programm in eine neue Runde zu starten.
Bewerbung unter
www.dew21.de/ueber-dew21/karriere/traineeprogramm/
