Bundesweite Auszeichnung für unternehmensweites Projekt Smarte Arbeitswelt

HR Award Preisverleihung

Die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) ist mit dem diesjährigen „HR Energy Award“ ausgezeichnet worden. Der bundesweite Preis prämiert Unternehmen in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft, die sich durch zukunftsweisende Konzepte in der Personalführung hervorheben. DEW21 erhielt die Auszeichnung für das breit angelegte Projekt Smarte Arbeitswelt des Unternehmens.

„Die Auszeichnung zeigt uns, dass wir als Unternehmen mit unserem Mindset und der Personalstrategie den richtigen Weg gehen,“ so Olaf Borninghoff, Leiter Human Relationship bei DEW21. „Wir betrachten moderne Arbeitswelten als Riesen-Chance für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Uns ist wichtig, eine Arbeitskultur zu schaffen, die für unsere Kolleg*innen nachhaltig attraktiv ist und gleichzeitig den digitalen Wandel aktiv vorantreibt.“ Der Fokus der Personalarbeit liegt auf dem Aufbau neuer Kompetenzen und Fähigkeiten durch gezielte Aus- und Weiterbildung. Durch agile Methoden der Zusammenarbeit soll die Innovationskraft der Belegschaft gestärkt werden, „denn nur mit den rund 1000 Köpfen in unserem Unternehmen können wir ausgezeichnete Arbeit leisten,“ so Olaf Borninghoff.

Die Jury überzeugte vor allem die vielfältige Aufstellung des Projektes Smarte Arbeitswelt. Ein fachübergreifendes DEW21-Projektteam hat den Prozess mit zukunftsweisendem Selbstverständnis und innovativen Ideen maßgeblich vorangetrieben und damit neue Maßstäbe für die künftige Zusammenarbeit in einer smarten Arbeitswelt gesetzt. „Wir haben das Thema dabei ganzheitlich betrachtet – von der Gestaltung der Arbeitsumgebung über Fragen des Teambuildings und der Unternehmenskultur in Zeiten von New Work bis zum digitalen Werkzeugkoffer, der Impulse, Tools und Techniken für die hybride Zusammenarbeit gibt“, sagt Johanna Micheel aus dem Projektteam bei der Preisverleihung. Hervorgehoben wurde von der Jury außerdem der partizipative Ansatz: Die Einbindung der Mitarbeitenden stand im Vordergrund. Externer Partner des Projektes war die Transformationsberatung Baumgartner & Co.

Bildunterschrift: Bei der Preisverleihung: Philipp Biedermann und Johanna Micheel aus dem DEW21-Projektteam „Smarte Arbeitswelt“ gemeinsam mit Sara Johansson, Baumgartner & Co